حوادث شغلی و غیبت از کار در میان کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و ایران: ۱۳۹۲
نویسندگان
چکیده
مقدمه: گوناگونی مشاغل و حرفه ها در بیمارستان تعداد عوامل تهدید کننده سلامت کارکنان را افزایش داده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی توزیع حوادث شغلی و ارتباط آن با غیبت از کار کارکنان در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران به انجام رسید. روش بررسی: مطالعه حاضر مطالعه ای مقطعی می باشد. داده ها شامل حوادث شغلی رخ داده برای کارکنان در سال 1392 با استفاده از پرسشنامه از میان پرسنل 26 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران و ایران جمع آوری گردید. برای یافتن رابطه بین حوادث و غیبت کارکنان از آزمون های آماری مجذور کای و t مستقل استفاده شد. نتایج: از مجموع 385 پرسشنامه توزیع شده 368 عدد بازگشت داده شدند. حادثه بریدگی با اشیاء تیز و نوکدار با 2/77 درصد و سوختگی قسمتی از بدن با 7/6 درصد مواجهه به ترتیب بیشترین و کمترین حوادث اتفاق افتاده را به خود اختصاص دادند. تماس پوست با خون و سایر مایعات بدن با ایجاد 92 مورد غیبت، بیشترین و حوادثی چون برخورد برانکارد با بدن، برق گرفتگی در حین انجام کار و سوختگی قسمتی از بدن، بدون داشتن حتی یک مورد غیبت کمترین غیبت کارکنان را در پی داشته اند. بین حوادث اتفاق افتاده و غیبت از کار رابطه آماری معناداری مشاهده شد. نتیجه گیری: تماس پوستی با خون و سایر مایعات بیولوژیکی اصلی ترین عامل خطر برای کارکنان محسوب می شود و باعث ایجاد غیبت از کار می گردد. برای بهبود کارایی و اثربخشی، عوامل خطر باید بر حسب تعداد روزهای ایجاد کننده غیبت مورد بررسی قرار گیرند و اقدامات اصلاحی در مورد آنها صورت گیرد.
منابع مشابه
حوادث شغلی و غیبت از کار در میان کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و ایران: 1392
Introduction: Owing to the wide variety of jobs and professions in hospitals, many risk factors threaten staff health. The current study examines the relationship between staff’s job accidents and the resulting absence in hospitals of Tehran and Iran universities of Medical Sciences. Methods: This was a cross-sectional study. Data were collected by questionnaires asking different staff...
متن کاملبررسی رابطه گردش شغلی با رضایت مندی از کار و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Job rotation is one of the management policies in human resource management. If these policies are done with proper planning, they can impress job satisfaction and job burnout of the employees. Present survey has been conducted in order to find relationship between job rotation with job satisfaction and job burnout. Materials and Methods: A descriptive analytical methodol...
متن کاملبررسی استرسهای شغلی کارکنان مدارک پزشکی شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
The purpose of the present study was to assess job stress in medical records personnel. 117 females and 78 males were assessed by Osipow et al.'s Job Roles Inventory. Data were analyzed by descriptive statistics and Chi-square test. The findings indicated that the physical environment was the main source of stress for the staff of the four different units of the medical records department, (i.e...
متن کاملبررسی ارتباط استرسهای شغلی واختلالات افسردگی و اضطراب در کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی
Health and wellbeing has always been an important concept of relevance for concerned health specialists and workers. The present study envisages to look at the nature of occupational stressors and mental health problems in a group of hospital employees at the Zahedan University of Medical Sciences. The study was carried out on 130 employees chosen from various hospitals in Zahedan. Results reve...
متن کاملتحلیل خطرات شغلی و علل بروز آن بین کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
Background and aims: The knowledge of the rate and causes of occupational hazards occurring in hospitals may be effective in formulating policy aimed at prevention as well as reducing related accidents and cost. The aim of this study was to investigate the characteristic factors responsible for the occupational hazards occurrences among the employees of teaching hospitals of Qazvin University...
متن کاملاخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
The study of work ethics has gained great significance in recent years following the failures of major corporations and the West’s crisis. The main objective of this study is to examine the relationship between Islamic work ethics (IWE) and organizational commitment and its three dimensions including affective, continuance and normative commitments. This is a descriptive study that has been con...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
طب کارجلد ۷، شماره ۴، صفحات ۴-۱۳
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023